Mid-Career / Specialist 

We are expanding our team to strengthen our organizational structure and are looking for a specialist experienced in mid-career recruitment within the gaming industry. The successful candidate will lead initiatives to drive direct recruiting for domestic and international talent, and strengthen recruitment of high-level executives and specialists.

Key Responsibilities:

• Align business strategy with talent strategy to develop plans necessary for achieving organizational goals

• Strengthen recruitment for game development roles

• Drive and enhance direct recruitment for domestic and overseas talent

• Analyze labor market trends and competitor recruitment activities

• Provide recruitment consulting services to group companies

Requirements:

• 5+ years of experience as a full-cycle recruiter (both client-facing and candidate-facing) in the gaming industry (Japanese and international companies)

Employment Type:

• Full-time

 中途採用 / スペシャリスト

組織強化と事業拡大に伴い、ゲーム業界でのミッドキャリア採用に強いスペシャリストを募集します。 採用成功者は、国内・海外の優秀な人材を直接リクルートする取り組みを主導し、高度な専門職やエグゼクティブ層の採用を強化する重要な役割を担います。

主な業務内容

• 事業戦略と人材戦略を連動させ、組織目標達成に必要な採用計画を立案・推進

• ゲーム開発職を中心とした中途採用を強化

• 国内および海外人材のダイレクトリクルーティングを推進・高度化

• 労働市場トレンドおよび競合他社の採用動向を分析

• グループ会社への採用コンサルティングを提供

応募要件

• フルサイクルリクルーターとして5年以上の経験（クライアント対応・候補者対応の両面）

• 中途採用、特にミッドキャリア層や専門職・マネジメント層の採用に実績がある方

雇用形態

• 正社員（フルタイム）